Электронный справочник социального страхования
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Безопасность – на высоте.
Как инновации помогут избежать травм на производстве
Как инновации помогут избежать травм на производстве
Здоровый и защищенный работник выгоден и предприятию и государству.
Российские работодатели на предупреждение профессиональных заболеваний ежегодно тратят более 3,5 миллиардов рублей. За год в нашей стране было зафиксировано 46 тысяч страховых несчастных случаев по отраслевому признаку. 28% от этой цифры – это обрабатывающее производство,10% - транспорт, 10% - добыча полезных ископаемых, 9% - здравоохранение, 7,6% - строительство.
Для снижения травматизма и, соответственно, увеличения эффективности труда во всем мире используются передовые технологии – по профилактике, защите работников от несчастных случаев на производстве. Какие технологии в скором времени могут появиться в России, вместе с Фондом социального страхования и участниками рынка рассказывает АиФ.ru.
Для снижения травматизма и, соответственно, увеличения эффективности труда во всем мире используются передовые технологии – по профилактике, защите работников от несчастных случаев на производстве. Какие технологии в скором времени могут появиться в России, вместе с Фондом социального страхования и участниками рынка рассказывает АиФ.ru.
Супер-костюм
Одно из основных средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии – это, безусловно, спецодежда. Рабочие куртки, брюки, комбинезоны должны быть удобными, легкими, сделанными из специальных материалов. По подсчетам экспертов, потребность в спецодежде и спецобуви одних только российских компаний с госучастием оценивается в 35 миллиардов рублей в год.
Базовые требования к спецодежде в нашей стране предъявляются много десятилетий – это износостойкость, прочность, гигиенические показатели. Современные реалии вынуждают добавлять к базовому уровню требований многоуровневую защиту ткани. Как рассказывает директора бизнес-направления «Спецодежда» компании «Чайковский Текстиль» Анатолий Трубин, это сохранение внешнего вида. «Применяются новейшие виды красителей, которые позволяют спецодежде выглядеть как в первый месяц носки, так и в последний через 12 месяцев. Это важно если, на предприятии норма выдачи предметов одежды, составляет, например, год», - поясняет он.
Еще одно обязательное требование, которому должна соответствовать современная спецодежда – защита работника при контакте с опасными материалами, жидкостями. Это может быть, скажем, кислота или щелочь.
Одно из основных средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии – это, безусловно, спецодежда. Рабочие куртки, брюки, комбинезоны должны быть удобными, легкими, сделанными из специальных материалов. По подсчетам экспертов, потребность в спецодежде и спецобуви одних только российских компаний с госучастием оценивается в 35 миллиардов рублей в год.
Базовые требования к спецодежде в нашей стране предъявляются много десятилетий – это износостойкость, прочность, гигиенические показатели. Современные реалии вынуждают добавлять к базовому уровню требований многоуровневую защиту ткани. Как рассказывает директора бизнес-направления «Спецодежда» компании «Чайковский Текстиль» Анатолий Трубин, это сохранение внешнего вида. «Применяются новейшие виды красителей, которые позволяют спецодежде выглядеть как в первый месяц носки, так и в последний через 12 месяцев. Это важно если, на предприятии норма выдачи предметов одежды, составляет, например, год», - поясняет он.
Еще одно обязательное требование, которому должна соответствовать современная спецодежда – защита работника при контакте с опасными материалами, жидкостями. Это может быть, скажем, кислота или щелочь.
«При разработке одежде большое внимание уделяется сохранению жизни и здоровья работников в экстремальных условиях. Это пожаро-, взрывоопасные ситуации. Современные технологии позволяют производить текстиль, который с одной стороны увеличивает уровень защищенности работника. А с другой – увеличивает его комфорт. Приведу пример. В 1990 – начале 2000-х мы выпускали только огнезащитную ткань, и могли гарантировать, что она огнезащитная при весе не менее 350 грамм. Сегодняшние технологии позволяют сохранять огнезащитные свойства при весе 200 грамм»
Анатолий Трубин
По его словам, в ткань для спецодежды можно включить защиту в условиях недостаточной видимости, защиту от масел, нефти, от ядовитых растворов, от статического электричества, и даже от биологических факторов – от тех же клещей. И все эти функции – в одной ткани.
В свою очередь генеральный директор ассоциации СИЗ Игорь Рогожин рассказывает, что за рубежом осваивают «умные» ткани с чипированием, в которые встроены информационные технологии, коммуникации, функции измерения давления, пульса, влажности и других биологических параметров человека. Эта информация передается на серверы, откуда передается медикам.
В свою очередь генеральный директор ассоциации СИЗ Игорь Рогожин рассказывает, что за рубежом осваивают «умные» ткани с чипированием, в которые встроены информационные технологии, коммуникации, функции измерения давления, пульса, влажности и других биологических параметров человека. Эта информация передается на серверы, откуда передается медикам.
«Это, кстати, не только одежда, которая может определять параметры человека. Но и, допустим, перчатки, которые передают язык глухонемых. Это и спецобувь, которая имеет встроенный GPS-навигатор, с помощью которого можно определить местонахождение человека. Это и умные очки, способные показывать работнику, что ему делать, и передающие информацию службе охраны работодателя»
«Работники просят, чтобы защитная обувь весила как можно меньше. За счет чего это сделать? За счет текстильных материалов, которые в два с половиной – три раза меньше весят, чем натуральная кожа. Кроме того, эта обувь обладает световозвращающими свойствами»
…и супер-обувь
Не менее важный атрибут в работе человека на предприятии – это обувь. Она должна защищать от переохлаждений, от падений и травм, не натирать ноги и быть удобной. Это на первый взгляд рабочие ботинки выглядят просто. На самом деле многие модели современной спецобуви производится по технологиям, превосходящим модельную и спортивную.
По словам заместителя директора «Техноавиа» Дениса Симакова, есть несколько разработанных европейцами инноваций, которые будут применены в производстве обуви для российских работников.
Во-первых, это специальные вставки из полимерного материала, которые встраиваются в ходовой слой обуви. С ними ботинки не скользят на обледенелой поверхности. «На сегодняшний день те подошвенные материалы, которые используют в производстве и российские, и европейские производители, отлично справляются со скольжением по керамическому покрытию, по стали. Но с точки льда это все еще остается проблемой. И Компания Vibram разработала специальные вставки из каучука, в который встроено стекловолокно», - поясняет Симаков.
Еще одна проблема, знакомая работникам – образование в обуви излишней влаги. Как показали эксперименты, наша стопа за восьмичасовой рабочий день вырабатывает порядка 200 грамм жидкости (порядка одного стакана). Служащие строительных, химических или горнодобывающих предприятий часто вынуждены носить резиновые сапоги, которые прекрасно защищают ноги от внешней влаги, но не «выпускают» влагу внутреннюю. С влажной стопой велики риски обморожения (если она используется при пониженной температуре), могут образоваться волдыри, мозоли и даже развиваться такое заболевание как грибок.
Не менее важный атрибут в работе человека на предприятии – это обувь. Она должна защищать от переохлаждений, от падений и травм, не натирать ноги и быть удобной. Это на первый взгляд рабочие ботинки выглядят просто. На самом деле многие модели современной спецобуви производится по технологиям, превосходящим модельную и спортивную.
По словам заместителя директора «Техноавиа» Дениса Симакова, есть несколько разработанных европейцами инноваций, которые будут применены в производстве обуви для российских работников.
Во-первых, это специальные вставки из полимерного материала, которые встраиваются в ходовой слой обуви. С ними ботинки не скользят на обледенелой поверхности. «На сегодняшний день те подошвенные материалы, которые используют в производстве и российские, и европейские производители, отлично справляются со скольжением по керамическому покрытию, по стали. Но с точки льда это все еще остается проблемой. И Компания Vibram разработала специальные вставки из каучука, в который встроено стекловолокно», - поясняет Симаков.
Еще одна проблема, знакомая работникам – образование в обуви излишней влаги. Как показали эксперименты, наша стопа за восьмичасовой рабочий день вырабатывает порядка 200 грамм жидкости (порядка одного стакана). Служащие строительных, химических или горнодобывающих предприятий часто вынуждены носить резиновые сапоги, которые прекрасно защищают ноги от внешней влаги, но не «выпускают» влагу внутреннюю. С влажной стопой велики риски обморожения (если она используется при пониженной температуре), могут образоваться волдыри, мозоли и даже развиваться такое заболевание как грибок.
Чтобы избежать всех этих неприятностей был разработан мембранный материал, способный отводить лишнюю влагу. «Работает это очень просто. Мы знаем, что мембрана не пропускает влагу снаружи, но выводит влагу, которая образует внутри обуви. И очень важно, что это не только мембрана работает, а на самом деле, еще и кожтовар, который применяется здесь, он тоже должен обладать паропроницаемостью, он тоже должен быть дышащим. И компания «Русская кожа» как раз совместно с компанией Gortex разработала тот самый кожтовар, ту самую кожу, которая подходит для этих целей. И это должно работать вместе: и мембрана должна дышать, и кожтовар должен дышать», - говорит Симаков.
Специалисты придумали не только дышащий верх обуви, но и дышащую подошву. Выглядит это следующим образом: в самой подошве делается вентиляция, а мембрана находится в боковой части. Излишняя влага из обуви выходит через вентиляционные отверстия.
Принято считать, что наиболее комфортным для стоп материалом является натуральная кожа. Но на смену ей приходят не менее удобные и безопасные материалы. Например, технология текстильной вязки, которая имеет высокую воздухопроницаемость, минимальное количество швов (чем меньше швов, тем меньше рисков натереть ногу), и самое главное –небольшой вес.
Специалисты придумали не только дышащий верх обуви, но и дышащую подошву. Выглядит это следующим образом: в самой подошве делается вентиляция, а мембрана находится в боковой части. Излишняя влага из обуви выходит через вентиляционные отверстия.
Принято считать, что наиболее комфортным для стоп материалом является натуральная кожа. Но на смену ей приходят не менее удобные и безопасные материалы. Например, технология текстильной вязки, которая имеет высокую воздухопроницаемость, минимальное количество швов (чем меньше швов, тем меньше рисков натереть ногу), и самое главное –небольшой вес.
Социальное досье и СмартСИЗ
На обеспечении работников достойной спецодеждой и обувью профилактика и защита от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не заканчивается. В нашей стране разрабатывается ряд информационных проектов, способных облегчить жизнь как самому сотруднику, так и работодателю и медицинским учреждениям. Например, в компании МТС предлагают создавать цифровых «двойников» застрахованных граждан. Как поясняет руководитель направления по развитию бизнеса и инновациям компании Эдуард Сигал, чем больше информации о работнике, о его рабочем месте, тем легче предотвратить травму, или, если предотвратить ее невозможно, то смягчить, и быстрее вернуть работника в строй.
На обеспечении работников достойной спецодеждой и обувью профилактика и защита от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не заканчивается. В нашей стране разрабатывается ряд информационных проектов, способных облегчить жизнь как самому сотруднику, так и работодателю и медицинским учреждениям. Например, в компании МТС предлагают создавать цифровых «двойников» застрахованных граждан. Как поясняет руководитель направления по развитию бизнеса и инновациям компании Эдуард Сигал, чем больше информации о работнике, о его рабочем месте, тем легче предотвратить травму, или, если предотвратить ее невозможно, то смягчить, и быстрее вернуть работника в строй.
«Мы предлагаем создать полное цифровое досье, цифровой профиль, в котором будет вся информация о клиенте. Это позволит Фонду социального страхования работать с каждым застрахованным индивидуально. И, безусловно, дистанционность будет очень важным фактором успеха этой работы», - уверен Сигал.
Чтобы не допустить профессионального заболевания, важно
отслеживать самочувствие работника во время рабочего процесса. Проводить медицинские осмотры каждый день невозможно – в лучшем случае раз в квартал, а недуг у сотрудника может образоваться в любой момент. В таком случае необходимы технологии, фиксирующие давление, пульс, температуру человека непосредственно во время рабочего процесса. Генеральный директор ООО ЕС Евгений Донской предлагает использовать для этих целей чип, микропроцессор – СмартСИЗ. «Такой чип можно даже сделать нитевидным, вставлять его в ткани без жесткой привязки», - говорит он. По его словам, микропроцессор «взаимодействует» с телом носителя, совершает все необходимые измерения и передает их работодателю. «Пока что комплект оснащен газовым датчиком, датчиками температуры тела, зуммером, непосредственно браслетом, который занимается индикацией, показывает текущее состояние человека. В него можно встроить видеорегистратор, автоматическую аптечку», - делится Донской.
отслеживать самочувствие работника во время рабочего процесса. Проводить медицинские осмотры каждый день невозможно – в лучшем случае раз в квартал, а недуг у сотрудника может образоваться в любой момент. В таком случае необходимы технологии, фиксирующие давление, пульс, температуру человека непосредственно во время рабочего процесса. Генеральный директор ООО ЕС Евгений Донской предлагает использовать для этих целей чип, микропроцессор – СмартСИЗ. «Такой чип можно даже сделать нитевидным, вставлять его в ткани без жесткой привязки», - говорит он. По его словам, микропроцессор «взаимодействует» с телом носителя, совершает все необходимые измерения и передает их работодателю. «Пока что комплект оснащен газовым датчиком, датчиками температуры тела, зуммером, непосредственно браслетом, который занимается индикацией, показывает текущее состояние человека. В него можно встроить видеорегистратор, автоматическую аптечку», - делится Донской.
Еще одна технология, предназначенная для профилактики производственных заболеваний – система кардиомониторинга.
По словам директора по инновациям ОАО «Меридиан» Елены Лебедевой, с точки зрения функционирования организма человека необходимо отслеживать работу сердечнососудистой системы. «Как показывает большинство биомедицинских исследований, не всегда человек в состоянии самостоятельно адекватно определить ту границу, когда организм уже дает сбой, то есть когда человек замерзает. <…> Система кардиомониторинга, мобильная система в режиме онлайн на постоянной основе отслеживает работу сердечнососудистой системы. И не просто отслеживает, но и контролирует и выдает оповещающие сигналы, если переходит какой-то критический уровень», - рассказывает Лебедева.
Но почему нельзя отслеживать только пульс работника? Оказывается, специалисты пришли к выводу, что одного этого показателя недостаточно для анализа работы сердца. Зачастую пульс не дает информации о сбоях в работе сердца, которые в результате приводят к смерти на рабочем месте.
По словам директора по инновациям ОАО «Меридиан» Елены Лебедевой, с точки зрения функционирования организма человека необходимо отслеживать работу сердечнососудистой системы. «Как показывает большинство биомедицинских исследований, не всегда человек в состоянии самостоятельно адекватно определить ту границу, когда организм уже дает сбой, то есть когда человек замерзает. <…> Система кардиомониторинга, мобильная система в режиме онлайн на постоянной основе отслеживает работу сердечнососудистой системы. И не просто отслеживает, но и контролирует и выдает оповещающие сигналы, если переходит какой-то критический уровень», - рассказывает Лебедева.
Но почему нельзя отслеживать только пульс работника? Оказывается, специалисты пришли к выводу, что одного этого показателя недостаточно для анализа работы сердца. Зачастую пульс не дает информации о сбоях в работе сердца, которые в результате приводят к смерти на рабочем месте.
Экзоскелет
Несмотря на роботизацию и автоматизацию производств, даже инновационные предприятия по-прежнему нуждаются в использовании человеческого труда – множество видов физически тяжелой работы может выполнить только человек. Это очень часто работа с тяжелым ручным инструментом, или работа в опасных зонах, работа с длительным усилием и даже рутинная работа в неудобной позе. Все это в той или иной степени опасно для здоровья, и со временем приводит к травмам, профессиональным заболеваниям, низкой производительности труда.
Избежать всех этих неприятностей помогают пассивные экзоскелеты. «Это устройство представляет собой внешний каркас, который перераспределяет полезный вес инструмента, либо вес самого рабочего на внешний каркас. В некоторых случаях уравновешивает за счет упругих элементов сам инструмент. Это позволяет повысить выносливость при монотонных работах, разгрузить опорно-двигательный аппарат и поддержать в неэргономичных положениях.
Также сам экзоскелет может использоваться как основа для установки дополнительных экранов защиты, дополнительного инструмента либо дополнительных датчиков. Плюс такого решения, что оно достаточно универсальное, имеет невысокую стоимость, автономность, то есть транспортабельность, человек не прикован к одному рабочему месту, может передвигаться по всей рабочей площади либо перенести экзоскелет так же в другой цех или другую строительную площадку. Такое решение позволяет сократить время проведения работ, снизить физическую нагрузку, ограничить какие-то опасные факторы. Плюс создает комфортные условия труда и повышает имиджевую составляющую, потому что на большинстве этих работ эта работа выглядит достаточно грязно и некрасиво, и туда не очень стремятся идти молодые специалисты или в принципе рабочие», - рассказывает Илья Филин.
Несмотря на роботизацию и автоматизацию производств, даже инновационные предприятия по-прежнему нуждаются в использовании человеческого труда – множество видов физически тяжелой работы может выполнить только человек. Это очень часто работа с тяжелым ручным инструментом, или работа в опасных зонах, работа с длительным усилием и даже рутинная работа в неудобной позе. Все это в той или иной степени опасно для здоровья, и со временем приводит к травмам, профессиональным заболеваниям, низкой производительности труда.
Избежать всех этих неприятностей помогают пассивные экзоскелеты. «Это устройство представляет собой внешний каркас, который перераспределяет полезный вес инструмента, либо вес самого рабочего на внешний каркас. В некоторых случаях уравновешивает за счет упругих элементов сам инструмент. Это позволяет повысить выносливость при монотонных работах, разгрузить опорно-двигательный аппарат и поддержать в неэргономичных положениях.
Также сам экзоскелет может использоваться как основа для установки дополнительных экранов защиты, дополнительного инструмента либо дополнительных датчиков. Плюс такого решения, что оно достаточно универсальное, имеет невысокую стоимость, автономность, то есть транспортабельность, человек не прикован к одному рабочему месту, может передвигаться по всей рабочей площади либо перенести экзоскелет так же в другой цех или другую строительную площадку. Такое решение позволяет сократить время проведения работ, снизить физическую нагрузку, ограничить какие-то опасные факторы. Плюс создает комфортные условия труда и повышает имиджевую составляющую, потому что на большинстве этих работ эта работа выглядит достаточно грязно и некрасиво, и туда не очень стремятся идти молодые специалисты или в принципе рабочие», - рассказывает Илья Филин.
Импортозамещение
Надо сказать, что с каждым годом на отечественном рынке продуктов защиты на производстве становится все больше товаров российского производства. Например, экранирующий комплект «Эпсилон» на 100% состоит из материалов, выпускающихся в нашей стране.
Для понимания: в 2015 году около 70% всех материалов для изготовления спецодежды и спецобуви приходилось на иностранную продукцию. В 2016 – 2017 годах доля российских материалов в закупках госкомпаний увеличилась до 46%. В 2017 году выпуск спецодежды в России увеличился на 40%.
Надо сказать, что с каждым годом на отечественном рынке продуктов защиты на производстве становится все больше товаров российского производства. Например, экранирующий комплект «Эпсилон» на 100% состоит из материалов, выпускающихся в нашей стране.
Для понимания: в 2015 году около 70% всех материалов для изготовления спецодежды и спецобуви приходилось на иностранную продукцию. В 2016 – 2017 годах доля российских материалов в закупках госкомпаний увеличилась до 46%. В 2017 году выпуск спецодежды в России увеличился на 40%.
Как начисляется страховое обеспечение
за травму на производстве
за травму на производстве
В 2017 году, по данным Министерства труда и социальной защиты, в России было зафиксировано 5 960 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Это в два с лишним раза меньше, чем десять лет назад, когда несчастных случаев было 12 722.
Тем не менее, от форс-мажора во время рабочего процесса не застраховано ни одно предприятие и ни один сотрудник. АиФ.ru вместе с Фондом Социального страхования рассказывает читателям об их правах в случае получения травмы на производстве и профессиональных заболеваний.
Что считается несчастным случаем
на производстве?
Несчастным случаем на производстве является полученная застрахованным работником травма (повлекшая его временную нетрудоспособность, стойкую утрату профессиональной трудоспособности, либо смерть), произошедшая при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении действий, прямо вытекающих из трудовых отношений - например, при следовании работника к месту выполнения работ на транспорте, предоставленном работодателем. Свершившиеся факты должны быть надлежащим образом расследованы работодателем, квалифицированы и зафиксированы. Застрахованный работник должен работать безусловно на основании трудового договора.
Что считается профессиональным заболеванием?
Профессиональным заболеванием считается являющееся результатом воздействия на работника вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть хроническое или острое заболевание застрахованного.
Кто считается застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Застрахованными считаются:
- физические лица, заключившие с работодателем (страхователем) трудовой договор;
- физические лица, осуществляющие работы или оказывающие услуги на основании гражданско-правового договора, условиями которого установлена обязанность уплачивать заказчиком (страхователем) страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осужденные, привлечённые в установленном порядке страхователем (работодателем) к труду.
Что положено гражданам, пострадавшим
на производстве?
Пострадавшим на производстве положено:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременная и ежемесячная страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности;
- оплата лечения застрахованного, получившего травмы тяжёлой степени.
- дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в случае разработки учреждением медико – социальной экспертизы программы реабилитации пострадавшего.
Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности в результате травмы или при профессиональном заболевании?
Выплата пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая по данному виду страхования осуществляется либо самим работодателем (страхователем), либо непосредственно территориальным органом Фонда. Больничный подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Размер выплат выглядит следующим образом: 100 процентов от среднего заработка застрахованного, исчисленного в соответствии с законом «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Когда пострадавшему выплачивается единовременная и ежемесячная страховая выплата?
Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему застрахованному в случае, если ему учреждением медико-социальной экспертизы установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Страховое обеспечение пострадавший начинает получать на основании поступившего в территориальный орган Фонда заявления и документов, подтверждающих право его на получение страховых выплат (страхового обеспечения). Стоит отметить, что в настоящее время часть документов благодаря межведомственному взаимодействию поступает в территориальный орган Фонда без участия самого пострадавшего.
Кто получит страховые выплаты в случае смерти застрахованного?
Согласно российскому законодательство право на получение выплаты в случае смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве имеют:
- нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего;
- ребенок застрахованного, родившийся после его смерти;
- один из родителей умершего, супруг (супруга), либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за детьми/внуками/братьями/сестрами умершего, не достигшими 14- летнего возраста или старше 14 лет, нуждающихся по состоянию здоровья в уходе;
- лица, состоявшие на иждивении умершего, и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти (но при этом они должны представить судебное решение о нахождении на иждивении).
Каков размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного?
Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве/профзаболевания составляет 1 миллион рублей.
Компенсируется ли стоимость путевки, самостоятельно приобретенной пострадавшим?
Выплата компенсации лицам, пострадавшим на производстве, за самостоятельно приобретенную путёвку на санаторно-курортное лечение не предусмотрена.
Пострадавшему на производстве предоставляется путёвка в санаторно-курортные организации, которые отобраны в установленном законодательством порядке о контрактной системе, либо в Центры реабилитации Фонда, подведомственные страховщику.
Возмещаются ли расходы, если до места лечения пострадавший добирался на личном транспорте?
Для получения санаторно-курортного лечения, пострадавший имеет право добираться на личном автотранспорте.
Оплата расходов на проезд будет производиться при наличии документов, подтверждающих расходы на горючее, а также расчета расстояния от места жительства пострадавшего до места нахождения санаторно-курортной организации (по кратчайшему маршруту) и норме расхода бензина требуемой марки на 100 километров пробега для приобретенного страховщиком последнего по времени транспортного средства на основании заключенного им государственного контракта на закупку транспортного средства.
Иными словами, если до санаторно-курортной организации вы добирались на внедорожнике, потребляющем большие объемы горючего, за расчет компенсации будет взят не ваш внедорожник, а норма расхода бензина транспортного средства, отобранного страховщиком в установленном порядке и, соответственно, денег могут вернуть меньше, чем было потрачено.
А если было отклонение от маршрута?
При отклонении от маршрута оплата расходов на проезд застрахованного лица производится в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту.
Проще говоря, по дороге, например, в санаторий, вы можете навестить родственников или друзей, но за свой счет.
Оплачивается ли пострадавшему авиаперелет к месту получения медицинской помощи?
Для получения медицинской помощи пострадавший может осуществлять проезд воздушным транспортом (экономический класс), только при отсутствии железнодорожного сообщения либо при невозможности согласно медицинскому заключению пользоваться другими видами транспорта.
Как вернуть деньги, потраченные на лекарства?
Выплата компенсации застрахованному лицу может быть произведена за приобретенные им лекарственные препараты и изделия медицинского назначения, которые указаны в программе реабилитации пострадавшего. Выплата компенсации за иные лекарственные препараты и изделия нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Какие нужны документы для возмещения расходов на лекарства?
Для выплаты компенсации за приобретенные лекарственные препараты и изделия медицинского назначения предоставляются рецепты (или копии рецептов, если они подлежат изъятию), товарные и (или) кассовые чеки либо иные документы, подтверждающие оплату товаров.
Тем не менее, от форс-мажора во время рабочего процесса не застраховано ни одно предприятие и ни один сотрудник. АиФ.ru вместе с Фондом Социального страхования рассказывает читателям об их правах в случае получения травмы на производстве и профессиональных заболеваний.
Что считается несчастным случаем
на производстве?
Несчастным случаем на производстве является полученная застрахованным работником травма (повлекшая его временную нетрудоспособность, стойкую утрату профессиональной трудоспособности, либо смерть), произошедшая при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении действий, прямо вытекающих из трудовых отношений - например, при следовании работника к месту выполнения работ на транспорте, предоставленном работодателем. Свершившиеся факты должны быть надлежащим образом расследованы работодателем, квалифицированы и зафиксированы. Застрахованный работник должен работать безусловно на основании трудового договора.
Что считается профессиональным заболеванием?
Профессиональным заболеванием считается являющееся результатом воздействия на работника вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть хроническое или острое заболевание застрахованного.
Кто считается застрахованным по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Застрахованными считаются:
- физические лица, заключившие с работодателем (страхователем) трудовой договор;
- физические лица, осуществляющие работы или оказывающие услуги на основании гражданско-правового договора, условиями которого установлена обязанность уплачивать заказчиком (страхователем) страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осужденные, привлечённые в установленном порядке страхователем (работодателем) к труду.
Что положено гражданам, пострадавшим
на производстве?
Пострадавшим на производстве положено:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- единовременная и ежемесячная страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности;
- оплата лечения застрахованного, получившего травмы тяжёлой степени.
- дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в случае разработки учреждением медико – социальной экспертизы программы реабилитации пострадавшего.
Как оплачивается пособие по временной нетрудоспособности в результате травмы или при профессиональном заболевании?
Выплата пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая по данному виду страхования осуществляется либо самим работодателем (страхователем), либо непосредственно территориальным органом Фонда. Больничный подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Размер выплат выглядит следующим образом: 100 процентов от среднего заработка застрахованного, исчисленного в соответствии с законом «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Когда пострадавшему выплачивается единовременная и ежемесячная страховая выплата?
Страховые выплаты назначаются и выплачиваются пострадавшему застрахованному в случае, если ему учреждением медико-социальной экспертизы установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Страховое обеспечение пострадавший начинает получать на основании поступившего в территориальный орган Фонда заявления и документов, подтверждающих право его на получение страховых выплат (страхового обеспечения). Стоит отметить, что в настоящее время часть документов благодаря межведомственному взаимодействию поступает в территориальный орган Фонда без участия самого пострадавшего.
Кто получит страховые выплаты в случае смерти застрахованного?
Согласно российскому законодательство право на получение выплаты в случае смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве имеют:
- нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего;
- ребенок застрахованного, родившийся после его смерти;
- один из родителей умершего, супруг (супруга), либо другой член семьи, который не работает и занят уходом за детьми/внуками/братьями/сестрами умершего, не достигшими 14- летнего возраста или старше 14 лет, нуждающихся по состоянию здоровья в уходе;
- лица, состоявшие на иждивении умершего, и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти (но при этом они должны представить судебное решение о нахождении на иждивении).
Каков размер единовременной выплаты в случае смерти застрахованного?
Единовременная страховая выплата в случае смерти застрахованного в результате несчастного случая на производстве/профзаболевания составляет 1 миллион рублей.
Компенсируется ли стоимость путевки, самостоятельно приобретенной пострадавшим?
Выплата компенсации лицам, пострадавшим на производстве, за самостоятельно приобретенную путёвку на санаторно-курортное лечение не предусмотрена.
Пострадавшему на производстве предоставляется путёвка в санаторно-курортные организации, которые отобраны в установленном законодательством порядке о контрактной системе, либо в Центры реабилитации Фонда, подведомственные страховщику.
Возмещаются ли расходы, если до места лечения пострадавший добирался на личном транспорте?
Для получения санаторно-курортного лечения, пострадавший имеет право добираться на личном автотранспорте.
Оплата расходов на проезд будет производиться при наличии документов, подтверждающих расходы на горючее, а также расчета расстояния от места жительства пострадавшего до места нахождения санаторно-курортной организации (по кратчайшему маршруту) и норме расхода бензина требуемой марки на 100 километров пробега для приобретенного страховщиком последнего по времени транспортного средства на основании заключенного им государственного контракта на закупку транспортного средства.
Иными словами, если до санаторно-курортной организации вы добирались на внедорожнике, потребляющем большие объемы горючего, за расчет компенсации будет взят не ваш внедорожник, а норма расхода бензина транспортного средства, отобранного страховщиком в установленном порядке и, соответственно, денег могут вернуть меньше, чем было потрачено.
А если было отклонение от маршрута?
При отклонении от маршрута оплата расходов на проезд застрахованного лица производится в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту.
Проще говоря, по дороге, например, в санаторий, вы можете навестить родственников или друзей, но за свой счет.
Оплачивается ли пострадавшему авиаперелет к месту получения медицинской помощи?
Для получения медицинской помощи пострадавший может осуществлять проезд воздушным транспортом (экономический класс), только при отсутствии железнодорожного сообщения либо при невозможности согласно медицинскому заключению пользоваться другими видами транспорта.
Как вернуть деньги, потраченные на лекарства?
Выплата компенсации застрахованному лицу может быть произведена за приобретенные им лекарственные препараты и изделия медицинского назначения, которые указаны в программе реабилитации пострадавшего. Выплата компенсации за иные лекарственные препараты и изделия нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Какие нужны документы для возмещения расходов на лекарства?
Для выплаты компенсации за приобретенные лекарственные препараты и изделия медицинского назначения предоставляются рецепты (или копии рецептов, если они подлежат изъятию), товарные и (или) кассовые чеки либо иные документы, подтверждающие оплату товаров.
Как стать участником проекта
«Прямые выплаты»?
«Прямые выплаты»?
В 2011 году Фонд социального страхования запустил проект – «Прямые выплаты», в рамках которого граждане получают пособия напрямую от ФСС, независимо от финансового состояния работодателя.
Это и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, при рождении ребенка и др.
Изначально проект работал в пилотных регионах –Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике.
Сегодня с «Прямыми выплатами» работают 39 субъектов Российской Федерации. С 2019 года планируется поэтапное присоединение еще ряда регионов страны.
Суть нововведения в том, чтобы люди могли получать полагающиеся им пособия напрямую от страховщика – то есть из Фонда соцстрахования даже в тех случаях, когда у работодателя нет средств на банковском счету либо он стал банкротом.
Таким образом, гражданин не становится заложником финансового положения своего работодателя и всегда может быть уверен в получении причитающейся страховой выплаты (пособия).
Это и пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, при рождении ребенка и др.
Изначально проект работал в пилотных регионах –Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике.
Сегодня с «Прямыми выплатами» работают 39 субъектов Российской Федерации. С 2019 года планируется поэтапное присоединение еще ряда регионов страны.
Суть нововведения в том, чтобы люди могли получать полагающиеся им пособия напрямую от страховщика – то есть из Фонда соцстрахования даже в тех случаях, когда у работодателя нет средств на банковском счету либо он стал банкротом.
Таким образом, гражданин не становится заложником финансового положения своего работодателя и всегда может быть уверен в получении причитающейся страховой выплаты (пособия).
«В этом главное отличие от действующей сейчас «зачетной схемы», когда работодатель сначала назначает пособие, а потом в ряде случаев обращается в ФСС за выделением денежных средств на выплату пособия, на что уходит много времени и застрахованному лицу приходится ждать своих выплат»
Чтобы получать от Фонда социального страхования пособия в проекте «Прямые выплаты», работник должен подать по месту работы заявление о выплате пособия и указать в нем желаемый способ получения пособия.
Это может быть:
Работодатель передает в Фонд социального страхования документы для перечисления пособия (на бумажном носителе либо в электронном виде), на основании которых специалисты Фонда социального страхования производят расчет и выплату пособия на карту «Мир», банковской счет, или почтовым переводом (в зависимости от того, какой способ получения пособия выбрал гражданин в своем заявлении).
В некоторых регионах страны на ноябрь 2018 года свыше 20 % всех выплаченных пособий перечисляется по реквизитам карты «Мир». Это Кабардино-Балкарская Республика, Республики Крым, Карелия и Тыва,
г. Севастополь и Орловская область.
Как показывает практика выплата пособий по номеру карты «Мир» осуществляется от 2 до 30 минут (в среднем), с момента того как Фонд соцстрахования направляет распоряжение на перечисление денежных средств.
Получатели пособий на карту «Мир» могут не опасаться за безопасность своих персональных данных (Фонд соцстрахования обеспечивает требуемую защиту данных).
Это может быть:
- банковский счет (с указанием номера расчетного счета, наименования банка-получателя, БИК банка-получателя);
- реквизиты карты «Мир» (указывается только номер карты «Мир» (национального платежного инструмента) от 16 до 19 знаков;
- почтовый перевод (необходимо указать адрес получателя).
Работодатель передает в Фонд социального страхования документы для перечисления пособия (на бумажном носителе либо в электронном виде), на основании которых специалисты Фонда социального страхования производят расчет и выплату пособия на карту «Мир», банковской счет, или почтовым переводом (в зависимости от того, какой способ получения пособия выбрал гражданин в своем заявлении).
В некоторых регионах страны на ноябрь 2018 года свыше 20 % всех выплаченных пособий перечисляется по реквизитам карты «Мир». Это Кабардино-Балкарская Республика, Республики Крым, Карелия и Тыва,
г. Севастополь и Орловская область.
Как показывает практика выплата пособий по номеру карты «Мир» осуществляется от 2 до 30 минут (в среднем), с момента того как Фонд соцстрахования направляет распоряжение на перечисление денежных средств.
Получатели пособий на карту «Мир» могут не опасаться за безопасность своих персональных данных (Фонд соцстрахования обеспечивает требуемую защиту данных).
Как изменились объемы выплат пособий на карты «Мир»?
Выплаты страховых пособий на платежную карту «Мир», являющуюся национальным платежным инструментом, - самый популярных у соотечественников способов получения денег от Фонда социального страхования.
Стоит отметить, что для получения пособий по обязательному социальному страхованию гражданам, работающим регионах с «Прямыми выплатами» (на 2018 год – 39 регионов) достаточно только указать номер карты «Мир», который собственно и написан на самой карте. Дополнительных банковских реквизитов получателю пособия предоставлять не надо.
Опасаться, что информация о карте гражданина попадет «не в те руки» также не стоит – Фонд социального страхования обеспечивает все необходимые меры защиты персональных данных.
На 01.01.2018 было произведено 7,6 тыс. выплат в пользу
5,5 тыс. застрахованных лиц (с момента начала реализации технологии в Крыму и Севастополе с 01.11.2017). Сумма выплат составила 70,4 млн. руб.
При этом основную долю выплат составляли пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет – 92 %.
К 01.11.2018 объем выплаченных пособий вырос до 523,5 тыс. выплат (в 68,8 раза) в пользу уже 285,3 тыс. застрахованных лиц. Соответственно сумма выплат на данную дату достигла 5,1 млрд. руб.
(рост в 72,4 раза).
Основную долю видов страхового обеспечения также составили пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (95 %).
Стоит отметить, что указанные пособия также занимают превалирующую долю выплат в пилотном проекте «Прямые выплаты».
Выплаты страховых пособий на платежную карту «Мир», являющуюся национальным платежным инструментом, - самый популярных у соотечественников способов получения денег от Фонда социального страхования.
Стоит отметить, что для получения пособий по обязательному социальному страхованию гражданам, работающим регионах с «Прямыми выплатами» (на 2018 год – 39 регионов) достаточно только указать номер карты «Мир», который собственно и написан на самой карте. Дополнительных банковских реквизитов получателю пособия предоставлять не надо.
Опасаться, что информация о карте гражданина попадет «не в те руки» также не стоит – Фонд социального страхования обеспечивает все необходимые меры защиты персональных данных.
На 01.01.2018 было произведено 7,6 тыс. выплат в пользу
5,5 тыс. застрахованных лиц (с момента начала реализации технологии в Крыму и Севастополе с 01.11.2017). Сумма выплат составила 70,4 млн. руб.
При этом основную долю выплат составляли пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет – 92 %.
К 01.11.2018 объем выплаченных пособий вырос до 523,5 тыс. выплат (в 68,8 раза) в пользу уже 285,3 тыс. застрахованных лиц. Соответственно сумма выплат на данную дату достигла 5,1 млрд. руб.
(рост в 72,4 раза).
Основную долю видов страхового обеспечения также составили пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет (95 %).
Стоит отметить, что указанные пособия также занимают превалирующую долю выплат в пилотном проекте «Прямые выплаты».
Объемы выплачиваемых на карту «Мир» пособий увеличиваются ежемесячно
Если в первой половине 2018 года, в среднем в месяц, количество выплаченных на карту «Мир» пособий составляло порядка 30 тыс. на сумму 200-300 млн. руб., то в июле 2018 года, после вступления в пилотный проект «Прямые выплаты» новых 6 субъектов РФ, эти значения увеличились до
53 тыс. выплат на сумму 588 млн. рублей (за июль месяц).
За август-сентябрь 2018 года объемы выплат на карты «Мир» выросли до 90 тыс. выплат в месяц в среднем на сумму 900 млн. руб.
С октября 2018 года тенденция роста также сохраняется – до 140 тыс. выплат на 1,3 млрд. руб. (в среднем за месяц).
Стоит обратить внимание, что 64% всех произведенных за период отработки технологии выплат на карты «Мир» было осуществлено в июле-октябре 2018 года – 379,9 тыс. выплат.
По состоянию на 30 ноября 2018 года объем выплат пособий на карты «Мир» в пользу 352,8 тыс. застрахованных граждан составил 671,3 тыс. выплат на сумму в 6,5 млрд. рублей, из которых пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 639,4 тыс. выплат на сумму 6,2 млрд. рублей (95%).
53 тыс. выплат на сумму 588 млн. рублей (за июль месяц).
За август-сентябрь 2018 года объемы выплат на карты «Мир» выросли до 90 тыс. выплат в месяц в среднем на сумму 900 млн. руб.
С октября 2018 года тенденция роста также сохраняется – до 140 тыс. выплат на 1,3 млрд. руб. (в среднем за месяц).
Стоит обратить внимание, что 64% всех произведенных за период отработки технологии выплат на карты «Мир» было осуществлено в июле-октябре 2018 года – 379,9 тыс. выплат.
По состоянию на 30 ноября 2018 года объем выплат пособий на карты «Мир» в пользу 352,8 тыс. застрахованных граждан составил 671,3 тыс. выплат на сумму в 6,5 млрд. рублей, из которых пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 639,4 тыс. выплат на сумму 6,2 млрд. рублей (95%).
Какие страховые выплаты осуществляются на карту «Мир»?
В рамках «Прямых выплат» на платежную карту «Мир», являющуюся национальным платежным инструментом, можно получить следующие страховые выплаты:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Почему это удобно?
Смысл «Прямых выплат» заключается в том, чтобы граждане могли получать страховое обеспечение (пособия) напрямую от Фонда социального страхования. ФСС переводит деньги застрахованным гражданам в течение десяти дней после того, как работодатель подает документы в Фонд.
Проще говоря «Прямые выплаты» защищают население от финансовых рисков работодателя – если, компания, в которой трудоустроена, например, женщина-декретница, не будет иметь на своих расчетных счетах достаточно средств для выплаты ей пособия по беременности и родам (сразу за 140 дней декретного отпуска) либо счета компании будут арестованы, женщина все равно получить свое пособие в полном размере и без «задержек».
По словам руководителя Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Татьяны Лотоцкой использование технологии платежной системы «Мир» в 2018 году с 1 января (за 10 месяцев) показывает отличные результаты - объем выплат вырос с 70,4 млн. рублей (5,6 тыс. выплат) до 5,1 млрд. рублей (523,5 тыс. выплат).
К 30 ноября 2018 года количество получателей выплат пособий на карты «Мир» превысило 352 тыс. человек.
Получать страховые выплаты на карту «Мир» удобно, потому что для этого в заявлении на выплату пособия достаточно указать лишь номер карточки «Мир» (в отличие от получения средств на банковский счет, где необходимо указывать ряд обязательных реквизитов – БИК и наименование банка, номер расчетного счета получателя).
Кроме того, при перечислении пособий от Фонда социального страхования на карту «Мир» все персональные данные получателя строго защищены и не доступны для сведения третьих лиц.
Технология выплат денежных средств получателям страхового обеспечения по номеру карты «Мир» с ноября 2017 года реализуется только Фондом социального страхования и на конец 2018 года другие госструктуры на данную технологию еще не перешли.
Пока выплаты пособий производятся только в регионах с «Прямыми выплатами», но в последствии Фонд социального страхования планирует перевести на карты «Мир» всё осуществляемые им на территории России выплаты гражданам. Это будет еще один дополнительный способ получения причитающихся от Фонда соцстрахования выплат – по выбору гражданина.
В рамках «Прямых выплат» на платежную карту «Мир», являющуюся национальным платежным инструментом, можно получить следующие страховые выплаты:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Почему это удобно?
Смысл «Прямых выплат» заключается в том, чтобы граждане могли получать страховое обеспечение (пособия) напрямую от Фонда социального страхования. ФСС переводит деньги застрахованным гражданам в течение десяти дней после того, как работодатель подает документы в Фонд.
Проще говоря «Прямые выплаты» защищают население от финансовых рисков работодателя – если, компания, в которой трудоустроена, например, женщина-декретница, не будет иметь на своих расчетных счетах достаточно средств для выплаты ей пособия по беременности и родам (сразу за 140 дней декретного отпуска) либо счета компании будут арестованы, женщина все равно получить свое пособие в полном размере и без «задержек».
По словам руководителя Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Татьяны Лотоцкой использование технологии платежной системы «Мир» в 2018 году с 1 января (за 10 месяцев) показывает отличные результаты - объем выплат вырос с 70,4 млн. рублей (5,6 тыс. выплат) до 5,1 млрд. рублей (523,5 тыс. выплат).
К 30 ноября 2018 года количество получателей выплат пособий на карты «Мир» превысило 352 тыс. человек.
Получать страховые выплаты на карту «Мир» удобно, потому что для этого в заявлении на выплату пособия достаточно указать лишь номер карточки «Мир» (в отличие от получения средств на банковский счет, где необходимо указывать ряд обязательных реквизитов – БИК и наименование банка, номер расчетного счета получателя).
Кроме того, при перечислении пособий от Фонда социального страхования на карту «Мир» все персональные данные получателя строго защищены и не доступны для сведения третьих лиц.
Технология выплат денежных средств получателям страхового обеспечения по номеру карты «Мир» с ноября 2017 года реализуется только Фондом социального страхования и на конец 2018 года другие госструктуры на данную технологию еще не перешли.
Пока выплаты пособий производятся только в регионах с «Прямыми выплатами», но в последствии Фонд социального страхования планирует перевести на карты «Мир» всё осуществляемые им на территории России выплаты гражданам. Это будет еще один дополнительный способ получения причитающихся от Фонда соцстрахования выплат – по выбору гражданина.
© 2018. Аргументы и Факты
Фото: Creative Commons
Фото: Creative Commons